新入职护士是医院的新鲜血液，是护理事业发展的重要后备力量。为增强新入职护理人员的职业使命感、归属感，帮助其转变角色、适应新环境，尽快融入临床护理工作，2024年7月22日至31日，我院护理部组织2024年新入职的318名护理人员进行岗前培训。本次培训时间为期2周，从授课内容到授课形式，护理部进行了精心设计和组织，培训以临床需求为导向、以岗位胜任力为核心，分为理论授课、技能操作与心理拓展三大模块，此次培训不仅注重专业知识与技能的传授，更关注护理新人的成长与发展。

岗前培训理论授课包括护理核心制度、护士规范化培训管理、护理安全管理、压力性损伤管理、护理文书书写规范、临床微生物标本的正确采集及转运方法、护理人员服务礼仪以及叙事护理在临床的应用等17项主题授课，课程内容丰富且覆盖面广泛。为了更加贴近实际工作，围绕护理核心制度等授课内容，结合临床实践案例，设计了一堂案例分析研讨课，通过小组互动交流模式，不仅能够集中精力、增强团队凝聚力，更可以明显提升学习兴趣与效果，增强思辨能力。此外，理论培训特别邀请了2022年入职护士吕舒妍和2023年入职护士邓绮婷分享她们的入职感想，她们的经验分享对于新入职的护士来说极具启发性和借鉴意义，有助于他们更快地融入并适应护理工作。

理论授课剪影

规培经验分享

技能培训将参训人员分成18个小组，采用组长负责制进行高效组织，确保每位新护士都能得到充分的指导和练习机会。技能培训部分涵盖了11项关键的护理操作训练，包括危重病人抢救技巧、静脉输液、生命体征监测与心电监护、使用静脉输液/接液体/注射泵、晨晚间护理、床边交接班以及跌倒预防措施等。培训方式注重实效性，通过现场规范示教、关键点解析以及分组自主练习，并结合考核来确保每位新护士都能快速掌握各项护理操作的流程及规范。技能培训旨在帮助新入职的护士们顺利实现从学生到专业护士的角色转变，为他们未来的职业生涯奠定坚实的基础。

操作实训集锦

此外，为进一步提升新入职护理人员的团队协作能力和心理素质，护理部还相应地开展了心理拓展活动和巴林特活动。活动中，新员工们以小组为单位，为完成小组任务共同出谋划策，齐心协力，增强了团队的凝聚力。巴林特活动中，小组成员各抒己见，帮助有困惑的同事排忧解难，相互支持、共同成长。

心理拓展活动

培训结束后，新员工们均表示获益匪浅，其中，新入职护士代表黄思仪表示：“通过这次培训，不仅让我对护理工作概况、服务理念有了深入的了解，同时也清楚地知道护理人员礼仪规范及沟通技巧的重要性，更是明白护理工作中各种应急预案及核心制度的必不可少。”

岗前培训是新入职护士适应医院环境、了解工作流程、掌握专业知识和技能的重要环节。通过此次培训，新员工将全面了解医院文化、规章制度，深度学习和强化护理专业基础知识和操作技能，为今后的工作打下坚实的基础，更重要的是激发他们的内在潜能，培养批判性思维能力及自我驱动力，使他们能够在未来护理工作中独当一面，持续推动护理服务质量提升。

青春扬帆正启航，希望护理新员工们相互交流，共同进步。珍惜时间，按时参加培训，认真学习，勇于提问，融会贯通，学以致用勇于担当，敢于作为，在自己的岗位上发光发热。