根据《国家卫生健康委员会办公厅 公安部办公厅 人力资源和社会保障部办公厅 国家中医药管理局办公室关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）、《广东省卫生健康委员会 广东省公安厅广东省人力资源和社会保障厅广东省中医药局转发关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（粤卫科教函〔2022〕14号）等文件精神，我院高度重视，充分认识落实“两个同等对待”的重要性并贯彻执行，由医院党委李明意书记及党委副书记、副院长（主持全面）刘华锋亲自推进和督办。
“两个同等对待”是指面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
医院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，党政齐抓共管，统一思想，充分认识到落实“两个同等对待”是推动建立与国际接轨、适应卫生健康行业特点的人才培养和使用机制、回归临床医学人才培养本位、破解“唯学历”的重要举措，是进一步完善住院医师规范化培训制度、改善用人导向、深化医改和建设健康广东的重要内容，指示人力资源部及培训部协同推进，积极宣传国家和省关于落实"两个同等对待"的政策，做好住培与“两个同等对待”政策的有效衔接，共同推动住培工作高质量发展。我院2023年招聘简章中明确“两个同等对待”内容，并落实到报名、资格审查、考试考察、聘用等各环节中；2022年我院已招录2名当年毕业且住培合格的本科学历住院医师，并按照硕士研究生的同等标准兑现薪酬待遇，缴纳五险一金。
扎实的政策实施效果，与住院医师培养形成了良性互动。落实“两个同等对待”，是推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度的关键环节。“两个同等对待”政策的落实让经住培考核合格的本科学历住院医师与硕士研究生拥有了平等就业机会，保障了住院医师的合理待遇，突出了人才评价的品德、能力、业绩导向，增强了住培医师的获得感。
我院作为国家级住院医师规范化培训基地，2022年度首次国家执业医师考核通过率达88.62%；结业理论考核首考通过率100%专业基地20个；国家业务水平测试进入国家排名前5%共32人。医院将继续贯彻落实国家住培相关规章制度，不断深化住培工作的体制机制改革，持续推进住培工作的品牌建设，全面提高住院医师培养质量，以高质量的发展服务地方卫生健康事业的进步。
