为了贯彻落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求，进一步加强医院护士队伍的科学管理，稳定和发展临床护士队伍，提高护理质量和服务水平，推动优质护理服务可持续发展，为积极响应广东省护士岗位管理改革的实施，护理部于4月14日特邀请广州中医药大学第一附属医院护理部主任全小明主任护师来我院授课，讲解有关护理岗位管理的设置与薪酬的相关内容。
　　我院护理人员315人参加本次讲座，全主任与大家一起分享该院实施护理岗位管理的经验和成效，用她所在医院生动的事例进行讲解，使大家深刻体会到具备什么能力上什么岗，上什么岗干什么活，干什么活儿拿什么报酬，按需设岗以便充分调动护理人员积极性，以促进护理质量持续提高，确保护理安全。
　　通过本次学习我们可借鉴其他医院岗位先进的管理理念和经验,逐步进行护理岗位梳理设置,在落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、技术专业分级、人力配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面制定和完善制度，更利于护士职业生涯发展，激励护士服务临床一线，努力为人民群众提供更加安全、优质、专业、人性化、满意的护理服务。【文、图/护理部】